Na quinta-feira, 10 de agosto de 2017 foi realizada Assembleia Ordinária de Obtenção de Pauta Reivindicatória para as negociações e convenção coletiva 2017/2018. Os trabalhadores da Kimberley Clark, CMPC – Celulose Riograndense, Melhoramentos, Santher e Celupa-Melitta aprovaram a Pauta de Reivindicação que será defendida pelo SINPACEL.
Abaixo os percentuais de aprovação para cada item da cédula de votação:
1) A Pauta de reivindicações para a Negociação Coletiva 2017/2018:
APROVARAM: 98,5%
2) Autorizar a Celebração da Convenção, Contrato ou Acordo Coletivo de Trabalho, bem como, em caso de recusa ou malogro nas negociações, a instauração de Dissídio Coletivo de natureza Jurídica e Econômica:
APROVARAM: 97,7%
3) Autorizar o desconto da Contribuição Assistencial dos Trabalhadores:
APROVARAM: 88,7%
4) Autorizar a Comissão de Negociação a marcar assembleia para avaliar proposta patronal somente quando esta for considerada adequada para avaliação dos trabalhadores
APROVARAM: 98,8%
5)Autorizar a Direção do Departamento Nacional Profissional do Papel – CNTI a fazer parte das reuniões de negociação:
APROVARAM: 95,1%
Em meio à crise econômica e política que vive o Brasil, se faz necessário o fortalecimento dos Sindicatos dos Trabalhadores, principalmente pela aprovação da Reforma Trabalhista e da Terceirização irrestrita. Resta aos trabalhadores fortalecerem as suas organizações para fazer frente contra a retirada de direitos. O SINPACEL sempre se empenhou em fortalecer a organização dos trabalhadores através da CUT, do Departamento Nacional do Papel da CNTI, da FESPAM, da IndustriAll e outras formas de associações. Cabe ao trabalhador reconhecer esses esforços se engajar e participar do seu Sindicato. A hora é agora!
Entre outras cláusulas da Pauta foi também aprovado a Bandeira de Luta do 2º Encontro Nacional dos Papeleiros, com o lema Avançar Sempre, Retroceder Jamais!
Ø Reajuste Salarial – reposição do INPC do IBGE mais 5% de aumento real;
Ø Piso Salarial R$ 1860,00;
Ø Abono Indenizatório de R$ 2500,00;
Ø Redução da jornada de trabalho para 40 horas semanais (Kimberly Clark);
Ø Adicional Noturno de 60%;
Ø Horas Extras de 150%;
Ø Vale Mercado de R$ 400,00;
Ø Abono de Férias de 50% do Salário Nominal no retorno das férias;
Ø Proibição da terceirização na atividade fabril;
Ø Manutenção dos postos de trabalho;
Ø Combate ao Assédio Moral e Sexual;
Ø Combate a qualquer forma de discriminação: racial, étnico e de gênero.
AVANÇAR SEMPRE, RETROCEDER JAMAIS!
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